Cabinets de recrutement : être trouvé par les entreprises et les candidats, sur Google comme sur ChatGPT

Tout ce qui amène des mandats et des candidats, dans cet ordre : le site, le référencement naturel (technique, contenus, maillage interne, pages par métier et par ville, liens entrants), la visibilité dans les assistants IA comme ChatGPT ou Claude, la publicité quand elle se justifie, puis les applications IA qui font gagner du temps à vos consultants. Chaque brique se prend séparément.

Quand ils cherchent sur le web, ces assistants lisent des pages puis citent leurs sources. Il faut donc des pages qui répondent clairement à la question posée (un métier, une ville, une façon de travailler), des informations identiques partout sur le cabinet, un site que leurs robots peuvent lire, et des mentions sur d’autres sites qu’ils consultent. Nous suivons ensuite, question par question, si votre cabinet est cité.

C’est créer un grand nombre de pages sur un même modèle, par exemple une par métier et par ville, à partir d’une base de données. C’est risqué si les pages ne diffèrent que par le nom de la ville : Google les considère comme du contenu sans valeur. Nous ne créons une page que si nous avons de quoi la remplir (offres, repères de salaire sourcés, questions propres au métier), et seulement pour les métiers et zones que vous couvrez vraiment.

Un par un, depuis des sites lus par votre marché : presse RH et régionale, écoles, fédérations, annuaires professionnels, partenaires, et relations presse appuyées sur des données que vous seul avez (délais de recrutement, salaires constatés). Nous n’achetons pas de liens en lot, qui exposent à une pénalité.

C’est l’encart d’offres d’emploi que Google affiche quand une recherche porte sur un poste. Il n’y a rien à payer à Google : il faut que chaque offre soit publiée sur une page accessible, avec les données structurées JobPosting. Au Maroc comme en France, la fonctionnalité est ouverte : les deux pays figurent dans la liste des régions couvertes publiée par Google.

Les correctifs techniques et Google Jobs agissent en quelques semaines. Les pages métier, les contenus et les liens construisent la visibilité sur plusieurs mois, et elle reste quand le budget s’arrête, contrairement à la publicité. Le calendrier est écrit dans la proposition qui suit l’appel.

Oui. Nous construisons les pages qui répondent aux recherches de vos clients et de vos candidats, avec les offres visibles sur Google Jobs, et nous reprenons l’existant sans perdre le trafic déjà acquis : chaque ancienne adresse est redirigée vers la bonne nouvelle page.

Elle vient après, là où elle fait gagner des heures : présélection des candidatures, réactivation de la CVthèque, comptes rendus clients, veille des entreprises qui recrutent. L’outil lit, classe et résume selon vos critères ; il n’écarte personne tout seul, un recruteur décide.

En France : les candidatures sont des données personnelles soumises au RGPD, et le règlement européen sur l’IA (AI Act) classe les systèmes destinés à filtrer des candidatures ou évaluer des candidats parmi les systèmes à haut risque (annexe III), avec contrôle humain et information des personnes. Au Maroc : la loi 09-08, sous le contrôle de la CNDP. Nous livrons le dossier de conformité avec l’outil.

Oui, quand elle se justifie : un poste rare, une zone où le référencement ne suffit pas encore, ou une campagne pour trouver de nouveaux clients. Le budget publicitaire reste le vôtre et chaque campagne est suivie au coût par candidature ou par demande de mandat.

Pour les cabinets de recrutement et d’intérim qui veulent plus de mandats, les services RH et DRH d’entreprises qui recrutent régulièrement, et les dirigeants de PME qui recrutent eux-mêmes. Un cabinet commence souvent par son site et son référencement, une DRH par la présélection.

Nous n’affichons pas de tarif, parce que le périmètre varie beaucoup d’un cabinet de trois personnes à un réseau d’agences. Laissez votre besoin dans le formulaire : on vous rappelle, et vous recevez une proposition écrite, avec périmètre et livrables, avant tout engagement.