Quand une entreprise cherche un cabinet pour votre métier et votre ville, est-ce votre site qu’elle trouve ?
Un site de cabinet construit pour les recherches réelles de vos clients et de vos candidats, puis un référencement complet : technique, pages par métier et par ville, contenus, maillage interne et liens entrants.
Pour les cabinets de recrutement et d’intérim, au Maroc comme en France, dont le site existe mais n’apporte ni mandats ni candidatures.
Un site vitrine qui ne travaille pas
Visible sur votre nom, invisible sur votre métier
Taper le nom du cabinet fait sortir votre site. Taper « cabinet de recrutement commercial Casablanca » ou « recrutement infirmier Lyon » fait sortir vos concurrents. Or ce sont ces recherches-là que font les entreprises qui n’ont encore jamais entendu parler de vous.
Une seule page pour tous vos métiers
Une page « Nos expertises » qui liste dix spécialités en trois lignes chacune ne se positionne sur aucune. Google classe des pages qui répondent à une recherche précise, pas des catalogues.
Un site lent et mal lu par Google
Pages lourdes, affichage mobile approximatif, offres en PDF, adresses qui changent à chaque mise à jour : même un bon contenu reste invisible si les fondations techniques ne tiennent pas.
Rien à citer, personne ne cite
Sans guides, fiches métier ou repères de salaire, votre site n’a rien que la presse, les écoles ou les partenaires aient envie de mettre en lien. Et sans liens, Google accorde peu de crédit au site.
Une page pour chaque recherche qui peut vous amener un mandat
- Les métiers et les villes à couvrir sont choisis sur les volumes de recherche réels, et seulement là où vous recrutez vraiment.
- Chaque page métier et ville a son contenu propre : offres en cours, repères de salaire sourcés, questions que se posent les employeurs de ce métier.
- Le site parle aux deux publics : un parcours pour l’entreprise qui confie un mandat, un autre pour le candidat qui postule.
- Les fondations techniques sont traitées en premier, parce qu’elles conditionnent tout le reste.
- Les liens entrants sont obtenus un par un, sur des sites lus par votre marché.
- Les résultats sont suivis en demandes de mandat et en candidatures, page par page.
Le site, puis tout ce qui le fait trouver
Site de cabinet, neuf ou repris
Structure claire (entreprises, candidats, métiers, villes, offres, guides), formulaires de demande de mandat courts, pages rapides sur mobile. En cas de refonte, chaque ancienne adresse est redirigée vers la bonne nouvelle page pour garder le trafic acquis.
SEO technique
Vitesse et Core Web Vitals, indexation, plan du site, balises canoniques, données structurées (organisation, services, offres d’emploi JobPosting, FAQ, fil d’Ariane), suivi dans Google Search Console.
Pages métier et ville (SEO programmatique)
Un modèle de page alimenté par vos données : spécialité, zone, offres en cours, fourchettes de salaire avec leur source, délais de recrutement constatés, questions fréquentes. Une page n’est publiée que si elle a de quoi être utile.
Contenus et assets
Guides pour les employeurs (coût d’un recrutement, fiche de poste, période d’essai), fiches métier, simulateurs de salaire ou de coût employeur, baromètres tirés de vos données : ce qui répond aux questions de vos clients et attire des liens.
Maillage interne
Chaque guide renvoie vers la page métier concernée, chaque page métier vers la demande de mandat, les offres et les guides utiles. Les pages importantes reçoivent le plus de liens, avec des textes de lien qui décrivent la destination.
Liens entrants (backlinks)
Presse RH et régionale, écoles et universités, fédérations et annuaires professionnels sérieux, partenaires, relations presse appuyées sur vos données. Chaque lien est choisi pour le lectorat du site qui le donne, et listé dans le suivi.
Fiche Google Business Profile
Catégories, zones desservies, services, photos et avis : la fiche qui fait apparaître le cabinet sur la carte Google quand une entreprise cherche un cabinet près de chez elle.
De l’audit aux premières demandes de mandat
- Étape 1
Audit du site et du marché
Ce qui se positionne déjà, ce qui bloque techniquement, les recherches de votre marché et les cabinets qui les occupent aujourd’hui.
- Étape 2
Plan écrit
Arborescence du site, liste des pages métier et ville à créer, calendrier des contenus, sites à approcher pour les liens.
- Étape 3
Construction
Site, correctifs techniques, données structurées, premières pages métier et ville, page carrière reliée à Google Jobs.
- Étape 4
Croissance
Publication régulière, maillage interne, liens entrants, puis suivi mensuel des demandes reçues par page.
Ce sur quoi vous pouvez nous tenir
- Aucun lien acheté en lot, aucune page générée sans contenu propre.
- Tout chiffre publié sur vos pages (salaires, délais, coûts) est sourcé et daté.
- Le site, le nom de domaine, les contenus et les comptes Google restent à votre nom.
- Un suivi mensuel en demandes de mandat et en candidatures, pas seulement en positions.
- Proposition écrite après l’appel : périmètre, livrables et délais fixés avant de commencer.
Ce qu'on nous demande
Comment référencer le site d’un cabinet de recrutement ?
En créant une page pour chaque recherche qui peut amener un mandat (un métier, une ville, un secteur), en réglant les fondations techniques, en publiant des contenus utiles aux employeurs, en reliant les pages entre elles et en obtenant des liens depuis des sites lus par votre marché. C’est l’ordre que nous suivons.
Faut-il vraiment une page par métier et par ville ?
Pour les combinaisons que vous couvrez réellement et qui sont recherchées, oui : c’est ce qui permet d’apparaître sur « cabinet de recrutement comptable Rabat » plutôt que nulle part. Pour les autres, non : une page vide de contenu propre nuit au site entier.
Le référencement programmatique est-il pénalisé par Google ?
Pas en soi. Ce que Google sanctionne, ce sont les pages produites en masse sans valeur pour le lecteur. Une page métier et ville nourrie de vraies données (offres, salaires sourcés, délais, questions propres au métier) est une page utile, quelle que soit la façon dont elle est produite.
Pouvez-vous reprendre notre site actuel sans tout refaire ?
Oui, si ses fondations le permettent. L’audit dit ce qui peut être gardé. Quand une refonte est nécessaire, chaque ancienne adresse est redirigée vers la page équivalente pour ne pas perdre le trafic déjà acquis.
Combien de temps avant les premières demandes de mandat ?
Les correctifs techniques et la fiche Google agissent en quelques semaines. Les pages métier, les contenus et les liens construisent la visibilité sur plusieurs mois. Si vous avez besoin de demandes plus tôt, une campagne Google Ads ciblée peut faire le relais.
Et la visibilité dans ChatGPT ou Claude ?
Le travail est en grande partie commun : des pages claires, des informations cohérentes et des mentions sur d’autres sites servent aux deux. Le suivi spécifique des assistants IA est décrit sur notre offre de visibilité dans ChatGPT et Claude.
Regardons ce que Google montre quand on cherche votre métier
Envoyez-nous l’adresse de votre site et vos métiers principaux : on vous rappelle avec les recherches à viser et ce qui vous en sépare aujourd’hui.