À partir du 1er janvier 2026, le SMIG horaire dans les activités non agricoles passe à 17,92 dirhams de l'heure, soit environ 3 422,72 dirhams par mois sur une base de 191 heures ; le SMAG, salaire minimum agricole journalier, passe à 97,44 dirhams par jour à partir du 1er avril 2026. Ces montants sont fixés par le décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025, publié au Bulletin officiel n° 7469. Cet article détaille ces chiffres, qui est concerné, comment calculer un salaire mensuel au SMIG, et ce que cette revalorisation change concrètement pour un recruteur ou un DRH au Maroc.
SMIG et SMAG 2026 en un coup d'œil
Le tableau ci-dessous résume les deux montants, leur date d'entrée en vigueur et le texte qui les fixe.
| Indicateur | Montant | Date d'effet | Texte |
|---|
| SMIG horaire (activités non agricoles) | 17,92 MAD/heure | 1er janvier 2026 | Décret n° 2.25.983 du 29/12/2025, art. 1 |
| SMIG mensuel indicatif (191 heures) | ≈ 3 422,72 MAD/mois | 1er janvier 2026 | Calcul : 17,92 × 191 |
| SMAG journalier (activités agricoles) | 97,44 MAD/jour | 1er avril 2026 | Décret n° 2.25.983 du 29/12/2025, art. 2 |
Le décret n° 2.25.983 du 8 rejeb 1447 (29 décembre 2025) a été signé par le chef du gouvernement et le ministre chargé de l'Emploi, et publié au Bulletin officiel n° 7469 ; il abroge le décret n° 2.24.1122 du 3 janvier 2025, qui fixait les montants précédents. Ces deux montants, horaire et journalier, ne sont pas des nets : ils correspondent au salaire brut avant cotisations sociales et, le cas échéant, impôt sur le revenu.
Qui est concerné par le SMIG et le SMAG
Le SMIG et le SMAG s'appliquent à tout salarié lié par un contrat de travail à un employeur relevant respectivement du secteur non agricole ou du secteur agricole au Maroc, quels que soient la taille de l'entreprise, le secteur d'activité précis ou le mode de rémunération prévu au contrat. Un employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous de ce plancher légal, quelle que soit la clause du contrat de travail ou l'accord individuel passé avec le salarié : le SMIG et le SMAG sont des minimums fixés par décret. Un stagiaire, un apprenti ou une personne en formation relève de régimes spécifiques distincts du SMIG classique, qui ne sont pas traités dans cet article.
SMIG et SMAG : deux salaires minimums, deux secteurs
Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) couvre les activités non agricoles et se fixe en dirhams par heure, tandis que le SMAG (salaire minimum agricole garanti) couvre les activités agricoles et se fixe en dirhams par jour : ce sont deux planchers distincts, avec des dates d'entrée en vigueur différentes en 2026. Le même décret n° 2.25.983 fixe les deux montants dans deux articles séparés, ce qui explique le décalage de calendrier entre le 1er janvier 2026 pour le SMIG et le 1er avril 2026 pour le SMAG. Un employeur qui exerce à la fois une activité agricole et une activité non agricole, par exemple une exploitation avec un atelier de conditionnement, doit appliquer le bon minimum selon la nature réelle du poste occupé par chaque salarié, et non selon l'activité principale de l'entreprise.
Comment calculer un salaire mensuel au SMIG
Un salaire mensuel au SMIG se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures de travail du mois, soit 17,92 × 191 = 3 422,72 dirhams bruts sur une base de 191 heures par mois. Cette base de 191 heures est couramment retenue parce que l'article 184 de la loi 65-99 formant code du travail fixe la durée normale de travail dans les activités non agricoles à 2 288 heures par année ou 44 heures par semaine ; 2 288 heures divisées par 12 mois donnent 190,67 heures, arrondies à 191 heures dans la pratique des bulletins de paie. Ce calcul donne un montant indicatif pour un temps plein standard : un contrat à temps partiel se calcule au prorata des heures réellement travaillées, et une entreprise qui répartit la durée annuelle de travail de façon irrégulière sur l'année, comme le permet l'article 184, peut avoir un nombre d'heures différent certains mois, sans que la moyenne annuelle descende sous le minimum légal.
Du brut au net : ce qu'on peut dire, ce qu'on ne peut pas encore dire
Le montant brut du SMIG n'est pas le montant que le salarié perçoit réellement : le salaire net s'obtient en déduisant du brut les cotisations sociales à la CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale), la cotisation à l'AMO (Assurance maladie obligatoire) et, au-delà d'un certain seuil, l'impôt sur le revenu. Les taux de cotisation CNSS et AMO sont fixés par voie réglementaire et publiés par la CNSS : nous ne les reprenons pas ici, et nous ne publions pas de montant net chiffré, afin de ne pas diffuser une valeur qui ne soit pas lue sur la source officielle. Pour un calcul du net, référez-vous aux taux affichés sur cnss.ma à la date de la paie. Pour connaître le taux exact applicable à une paie donnée, mieux vaut consulter directement cnss.ma ou un cabinet de paie.
Sur l'impôt sur le revenu, en revanche, deux règles 2026 ont pu être vérifiées dans le Code général des impôts publié par la Direction générale des impôts (tax.gov.ma) : la réduction pour charge de famille est de 600 dirhams par personne à charge et par an, plafonnée à 3 600 dirhams (article 74 du CGI 2026, relevé par la loi de finances n° 50-25) ; et les frais professionnels se déduisent à 35 % du revenu brut imposable pour un revenu annuel ne dépassant pas 78 000 dirhams, ou à 25 % au-delà, avec un plafond de déduction de 35 000 dirhams par an (article 59 du CGI 2026). Le barème de l'impôt sur le revenu applicable aux tranches de revenu annuel, selon la note circulaire de la DGI n° 736, est le suivant : 0 % de 0 à 40 000 dirhams, 10 % de 40 001 à 60 000 dirhams, 20 % de 60 001 à 80 000 dirhams, 30 % de 80 001 à 100 000 dirhams, 34 % de 100 001 à 180 000 dirhams, et 37 % au-delà. Un salarié au SMIG, avec un revenu annuel brut de l'ordre de 41 000 dirhams avant abattements, se situe en pratique dans la tranche basse du barème, voire en dessous du seuil imposable une fois les frais professionnels et les charges de famille déduits, mais le calcul précis dépend de la situation personnelle de chacun et des cotisations sociales, non chiffrées ici.
Ce que ça change pour un recruteur ou un DRH
Pour un recruteur, la revalorisation du SMIG au 1er janvier 2026 impose de revoir trois choses avant de publier une nouvelle annonce : le salaire affiché doit respecter le nouveau plancher, le budget du poste doit intégrer le coût employeur réel, cotisations patronales incluses, et les postes déjà pourvus au SMIG doivent être ajustés à la date d'effet. Une annonce qui indique un salaire calculé sur l'ancien SMIG horaire expose l'entreprise à une incohérence entre l'offre publiée et le bulletin de paie réel, un décalage que les candidats et, en cas de contrôle, l'inspection du travail peuvent relever facilement. Pour une entreprise qui recrute plusieurs profils rémunérés autour du SMIG, un audit rapide des grilles de salaire et des fiches de poste évite ce type d'écart au moment de la revalorisation.
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Cet article présente des repères d'ordre général sur la paie au Maroc et ne remplace pas un avis d'expert-comptable ou de conseil en droit du travail pour une situation précise.
Questions fréquentes
Quel est le montant du SMIG au Maroc en 2026 ?
Le SMIG horaire dans les activités non agricoles est fixé à 17,92 dirhams par heure à partir du 1er janvier 2026, soit environ 3 422,72 dirhams par mois sur une base de 191 heures, selon le décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025 publié au Bulletin officiel n° 7469.
Quelle est la différence entre le SMIG et le SMAG ?
Le SMIG s'applique aux activités non agricoles et se fixe en dirhams par heure ; le SMAG s'applique aux activités agricoles et se fixe en dirhams par jour. Le même décret n° 2.25.983 fixe les deux montants, avec des dates d'entrée en vigueur différentes : le 1er janvier 2026 pour le SMIG, le 1er avril 2026 pour le SMAG.
Combien vaut le SMAG en 2026 ?
Le SMAG journalier est fixé à 97,44 dirhams par jour à partir du 1er avril 2026, selon l'article 2 du décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025 publié au Bulletin officiel n° 7469.
Pourquoi retient-on 191 heures pour calculer un salaire mensuel au SMIG ?
L'article 184 de la loi 65-99 formant code du travail fixe la durée normale de travail dans les activités non agricoles à 2 288 heures par année ou 44 heures par semaine. 2 288 heures divisées par 12 mois donnent 190,67 heures, arrondies à 191 heures dans la pratique des bulletins de paie.
Le SMIG mensuel de 3 422,72 dirhams est-il un montant net ou brut ?
C'est un montant brut. Le salaire net se calcule en déduisant les cotisations CNSS et AMO, puis l'impôt sur le revenu au-delà d'un certain seuil. Les taux de cotisation CNSS et AMO en vigueur doivent être vérifiés directement sur cnss.ma, non consultable au moment de la rédaction de cet article.
Le SMIG s'applique-t-il à tous les salariés marocains ?
Le SMIG et le SMAG s'appliquent à tout salarié lié par un contrat de travail relevant respectivement du secteur non agricole ou agricole, quels que soient la taille de l'entreprise ou les clauses du contrat. Un employeur ne peut pas payer en dessous de ce plancher, même avec l'accord du salarié.
Que doit vérifier un recruteur avant de publier une annonce au SMIG en 2026 ?
Le recruteur doit s'assurer que le salaire affiché respecte le nouveau montant horaire ou journalier à sa date d'effet, que le budget du poste intègre le coût employeur réel avec les cotisations patronales, et que les postes déjà pourvus au SMIG sont ajustés à temps pour éviter un écart entre l'annonce publiée et le bulletin de paie réel.