Guides recrutement et RH : France et Maroc

Ces guides suivent l'ordre d'un recrutement réel : attirer les bons candidats, trier les candidatures, chiffrer le poste, puis respecter les règles du pays. Chaque guide répond à une question précise qu'un recruteur, un cabinet RH ou un DRH se pose en France ou au Maroc, avec des sources officielles quand un chiffre ou une règle de droit est en jeu.

Quand une règle diffère entre les deux pays (salaire minimum, protection des données, période d'essai), le guide le dit explicitement et traite chaque pays séparément.

Attirer les bons candidats

Une offre bien rédigée et visible là où les candidats cherchent fait plus pour la qualité des candidatures que n'importe quel filtre en aval.

• Fiche de poste : modèle, exemple et rédaction avec l'IA
  Modèle vierge, exemple rempli et méthode pour passer de la fiche de poste à une annonce conforme, avec ou sans IA.
• Google Jobs : faire apparaître ses offres d'emploi
  Ce qu'il faut techniquement pour qu'une offre apparaisse dans l'encart d'offres de Google : balisage, page par offre, retrait des offres pourvues.
• Marque employeur : définition et plan d'action en 10 points
  Les leviers concrets de la marque employeur en France et au Maroc, une checklist d'audit en 10 points et les indicateurs à suivre.

Pour passer à l'action : rendre votre cabinet et vos offres visibles sur Google, Google Jobs et ChatGPT.

Trier et outiller le recrutement

L'IA et les logiciels de recrutement font gagner du temps sur les tâches répétitives, à condition de savoir ce qu'ils font bien, ce qu'ils font mal et qui garde la décision.

• IA et recrutement : usages concrets, gains réels et limites
  Sourcing, annonce, tri de CV, entretiens, onboarding : ce que l'IA fait réellement bien en recrutement, ses limites et par où commencer.
• Logiciel ATS : définition, fonctions, IA et comment choisir
  Définition d'un logiciel ATS, fonctions clés, apports réels de l'IA et grille de critères pour choisir sans se tromper.

Pour passer à l'action : pré-qualifier vos candidatures en gardant la décision humaine.

Chiffrer un recrutement et un poste

Avant d'ouvrir un poste, il faut savoir ce qu'il coûte vraiment : le recrutement lui-même, puis le salaire chargé, en France comme au Maroc.

• Coût d'un recrutement : calcul, dépenses et leviers
  Méthode de calcul du coût d'un recrutement, coûts externes et internes, exemple chiffré déroulé et leviers pour le réduire.
• Simulateur coût employeur 2026 : un SMIC coûte 1 874,98 €
  Outil gratuit : du salaire brut au coût employeur total en France, avec les taux 2026 détaillés et la réduction générale.
• Charges patronales 2026 : taux, calcul et exemples
  Les cotisations patronales 2026 en France ligne par ligne, la réduction générale expliquée et trois exemples chiffrés.
• SMIG Maroc 2026 : montant horaire, mensuel et SMAG Maroc
  Montants 2026 du SMIG et du SMAG au Maroc, calcul mensuel sur 191 heures et sources officielles.
• Salaire moyen au Maroc : 6 149 DH par mois, médiane 3 363 DH Maroc
  Salaire moyen (6 149 DH) et médian (3 363 DH) déclarés à la CNSS en 2025, répartition par tranche, salaire à l’embauche et outil pour situer une offre.

Pour passer à l'action : voir comment nous aidons les cabinets à gagner des mandats et du temps.

Respecter le droit en France et au Maroc

Utiliser l'IA sur des candidatures et embaucher engage des règles précises, qui ne sont pas les mêmes des deux côtés de la Méditerranée.

• IA et recrutement : ce que dit la loi (France, Maroc)
  AI Act, RGPD, code du travail et loi 09-08 : ce que la loi impose quand l'IA intervient dans un recrutement, pays par pays.
• Période d'essai au Maroc : durées et rupture Maroc
  Durées légales de la période d'essai au Maroc par catégorie, renouvellement et préavis de rupture selon la loi 65-99.

Pour passer à l'action : mettre vos outils de recrutement en règle (RGPD, AI Act, loi 09-08).