Ces guides suivent l'ordre d'un recrutement réel : attirer les bons candidats, trier les candidatures, chiffrer le poste, puis respecter les règles du pays. Chaque guide répond à une question précise qu'un recruteur, un cabinet RH ou un DRH se pose en France ou au Maroc, avec des sources officielles quand un chiffre ou une règle de droit est en jeu.
Quand une règle diffère entre les deux pays (salaire minimum, protection des données, période d'essai), le guide le dit explicitement et traite chaque pays séparément.
Attirer les bons candidats
Une offre bien rédigée et visible là où les candidats cherchent fait plus pour la qualité des candidatures que n'importe quel filtre en aval.
Pour passer à l'action : faire rédiger vos annonces par IA et les rendre visibles sur Google Jobs.
Trier et outiller le recrutement
L'IA et les logiciels de recrutement font gagner du temps sur les tâches répétitives, à condition de savoir ce qu'ils font bien, ce qu'ils font mal et qui garde la décision.
- IA et recrutement : usages concrets, gains réels et limites
Sourcing, annonce, tri de CV, entretiens, onboarding : ce que l'IA fait réellement bien en recrutement, ses limites et par où commencer.
- Logiciel ATS : définition, fonctions, IA et comment choisir
Définition d'un logiciel ATS, fonctions clés, apports réels de l'IA et grille de critères pour choisir sans se tromper.
Pour passer à l'action : pré-qualifier vos candidatures par IA en gardant la décision humaine.
Chiffrer un recrutement et un poste
Avant d'ouvrir un poste, il faut savoir ce qu'il coûte vraiment : le recrutement lui-même, puis le salaire chargé, en France comme au Maroc.
Pour passer à l'action : réduire le temps passé sur chaque recrutement.
Respecter le droit en France et au Maroc
Utiliser l'IA sur des candidatures et embaucher engage des règles précises, qui ne sont pas les mêmes des deux côtés de la Méditerranée.
Pour passer à l'action : notre approche de l'IA en recrutement, où chaque refus reste décidé par une personne.