Ce simulateur coût employeur 2026 calcule, à partir d'un salaire brut mensuel, du statut cadre ou non-cadre et de la taille de l'entreprise, une estimation des cotisations patronales, du coût employeur total et du net approximatif, en appliquant la réduction générale dégressive unique (RGDU) entrée en vigueur le 1er janvier 2026. C'est un outil d'estimation, pas un bulletin de paie : pour un calcul exact et opposable, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf.
| Salaire brut mensuel | 3 000,00 € |
| Cotisations patronales estimées (après RGDU) | · |
| Coût employeur total estimé | · |
| Net estimé (indicatif, hors situation personnelle) | · |
| Coefficient RGDU appliqué | · |
Estimation basée sur les taux 2026 détaillés plus bas (RGDU, cotisations maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire). Le taux accident du travail / maladies professionnelles est fixé à une valeur indicative de 1,50 % : le taux réel dépend du code risque notifié par la Carsat à votre établissement et peut modifier le résultat. Le versement mobilité, variable selon la commune d'implantation, n'est pas inclus. Le net affiché est un ordre de grandeur (charges salariales forfaitaires de 23 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre), pas un calcul de bulletin de paie.
Méthode et limites du simulateur
Le simulateur applique, sur le salaire brut mensuel saisi, l'ensemble des cotisations patronales listées dans le tableau ci-dessous, puis soustrait la réduction générale dégressive unique (RGDU) quand la rémunération annuelle reste inférieure à 3 SMIC. Le détail complet de la RGDU (formule, coefficients, SMIC de référence gelé) est expliqué dans le guide charges patronales 2026, qui utilise exactement les mêmes taux que cet outil.
| Cotisation | Taux employeur 2026 | Assiette |
|---|
| Assurance maladie | 13,00 % | Salaire total |
| Allocations familiales | 5,25 % | Salaire total |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | Dans la limite de 4 005 €/mois |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | Salaire total |
| Accidents du travail / maladies professionnelles | 1,50 % (valeur indicative) | Salaire total |
| FNAL | 0,10 % (moins de 50 salariés) ou 0,50 % (50 salariés et plus) | Salaire total |
| Assurance chômage | 4,00 % | Salaire total, dans la limite de 4 PMSS |
| AGS | 0,25 % | Salaire total, dans la limite de 4 PMSS |
| Agirc-Arrco tranche 1 / tranche 2 | 4,72 % / 12,95 % | Jusqu'à 4 005 € / de 4 005 € à 32 040 € |
| CEG tranche 1 / tranche 2 | 1,29 % / 1,62 % | Mêmes tranches que l'Agirc-Arrco |
| CET | 0,21 % | Salaire total |
| Formation professionnelle continue | 0,55 % (moins de 11 salariés) ou 1,00 % (11 salariés et plus) | Salaire total |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | Salaire total |
| Prévoyance cadre obligatoire | 1,50 %, cadres uniquement | Dans la limite de 4 005 €/mois |
Trois limites à connaître avant d'utiliser ces chiffres pour un budget final : le taux AT/MP réel dépend du code risque de votre établissement et peut s'écarter sensiblement des 1,50 % retenus ici ; le versement mobilité, dû dans certaines communes ou intercommunalités, n'est pas inclus ; et le net affiché applique un taux de charges salariales forfaitaire (23 % non-cadre, 25 % cadre) qui ne remplace pas un calcul individuel tenant compte de la mutuelle, de la prévoyance ou de situations spécifiques. Pour un calcul certifié, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf.
À quoi sert ce simulateur pour un recruteur ou un DRH
Avant de publier une offre ou de valider un budget de poste, ce simulateur permet de vérifier en quelques secondes si le salaire envisagé reste dans l'enveloppe disponible une fois les cotisations patronales ajoutées, sans attendre un calcul du service paie. C'est particulièrement utile pour comparer deux profils (cadre / non-cadre, ou deux tailles d'entreprise dans le cas d'une création de filiale) avant même d'entamer un processus de recrutement, dont le coût total dépasse largement le seul coût employeur du salaire.
Nooralto accompagne les cabinets RH et les équipes recrutement sur ces arbitrages budgétaires, notamment via un logiciel ATS qui centralise les candidatures et via des usages concrets de l'IA en recrutement pour réduire le temps passé sur le tri. Pour discuter d'un budget de poste ou d'une grille salariale, la page IA pour recruteurs permet de demander un rappel, sans engagement.
Questions fréquentes
Ce simulateur remplace-t-il un calcul de bulletin de paie ?
Non. C'est une estimation basée sur des taux moyens 2026 et un taux AT/MP indicatif. Le versement mobilité n'est pas pris en compte et le taux AT/MP réel dépend du code risque de votre établissement. Pour un calcul exact, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf ou votre logiciel de paie.
Quels taux 2026 le simulateur utilise-t-il ?
Les mêmes que ceux détaillés dans le guide charges patronales 2026 : maladie 13 %, allocations familiales 5,25 %, vieillesse plafonnée 8,55 % et déplafonnée 2,11 %, chômage 4 %, AGS 0,25 %, Agirc-Arrco et CEG sur les tranches 1 et 2, formation professionnelle et taxe d'apprentissage, plus la réduction RGDU selon la taille de l'entreprise.
Pourquoi le résultat change-t-il selon la taille de l'entreprise ?
Parce que deux paramètres dépendent de l'effectif : le taux de FNAL (0,10 % en dessous de 50 salariés, 0,50 % au-delà) et le taux de formation professionnelle continue (0,55 % en dessous de 11 salariés, 1 % au-delà), ainsi que le paramètre Tdelta de la formule RGDU.
Pourquoi le coût employeur est-il plus élevé pour un cadre ?
Parce qu'un cadre est soumis à une cotisation de prévoyance obligatoire (garantie décès, environ 1,50 % du salaire plafonné) qui ne s'applique pas à un non-cadre, en plus des mêmes cotisations Agirc-Arrco tranche 2 au-delà du plafond mensuel de la Sécurité sociale.